N O T I C I A S:

Contraloría advierte aparente direccionamiento en concurso CAS de Municipalidad

8 may. 2018

El Órgano de Control Institucional (OCI) de la Municipalidad Provincial de Huánuco advirtió riesgos en la documentación que sustentó el concurso público de personal para cubrir 68 plazas por la modalidad CAS en esta institución en diciembre último y que advierten de un aparente direccionamiento.

El Informe de Acción Simultánea n.° 001-2018-OCI/0401-AS, las situaciones adversas identificadas en el concurso público CAS n.° 1 al 68-2018-MPHCO, fue notificado a las autoridades ediles provinciales para que disponga las medidas pertinentes, los cuales deben ser comunicados al OCI.

Entre los principales riesgos que evidenciarían un aparente direccionamiento se cuentan los siguientes:

1) Se ha evidenciado que parte de los perfiles requeridos (abogado, asistentes administrativos y supervisor en construcción) consignados en la convocatoria del concurso CAS 2018-II no guardan sujeción con los requerimientos efectuados por las unidades orgánicas, situación que podría en riesgo el logro de los objetivos de la unidad orgánica formuladora del requerimiento.

2) La formación académica requerida en el perfil del puesto de especialista administrativo para el Área de Registro y Escalafón de la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos, no guardaría relación con las funciones que corresponde desempeñar, lo que generaría el riesgo de no garantizar el logro de los objetivos de dicha unidad orgánica.

3) Se evidenció que un postulante presentó un certificado expedido por una colaboradora de la entidad edil, pese a que esta constancia solo es emitida por la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos, lo cual desnaturalizaría del concurso público.

3) De la convocatoria de Asistente Administrativo para el Despacho de Alcaldía y la Gerencia de Recursos Humanos, guardan similitud con la formación académica, cursos y/o capacitaciones y experiencia  ostentados por el personal que viene laborando en los mismos puestos, generando el riesgo de restringir los principios de méritos, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública. (Diario Página 3)

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©.-Lic. Julinho Aguirre Soto Director General.